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职工交通补贴是否计入工资薪金

单位给出差人员发放的交通费、餐费补贴和每月通讯费补贴，一般不需并入当月工资、薪金所得。

一、交通费、餐费补贴

交通费、餐费补贴是单位对员工因出差而产生的交通和餐饮等额外费用的一种补偿。根据《关于工资总额组成的规定》第十一条，出差伙食补助费不列入工资总额的范围。这表明，餐费补贴，在符合规定的情况下，不属于工资薪金所得。交通费补贴同理，也是作为出差期间的额外费用补偿，不并入工资薪金。由于交通费、餐费补贴是对员工出差期间额外支出的一种经济补偿，而非直接劳动报酬，因此在计算个人所得税时，不计入工资收入，也不纳入个人所得税的税务计算范围。

二、每月通讯费补贴

通讯费补贴是单位对员工因工作需要而产生的通讯费用的一种补偿。通讯费补贴是否并入工资薪金所得，需根据单位的具体规章制度以及补贴的性质来判断。若通讯费补贴是固定发放，且与员工的工作业绩、工作时长等劳动要素无直接关联，则可能不被视为工资薪金的一部分。然而，若补贴的发放与劳动要素紧密挂钩，或单位规章制度中明确将其纳入工资范畴，则可能需并入工资薪金所得计征个人所得税。

交通补贴计入什么科目？

企业给予员工的交通补贴，分为两种情况：

1、如果企业员工拿回发票，应根据发票实报实销，计入“管理费用—差旅费”或者福利费科目;

2、如果不需要发票，企业直接给予现金补贴，则计入员工工资。

交通补贴相关会计分录：

1、按月发放的交通补贴，应当计入职工工资总额核算，并计征个人所得税。具体做以下分录处理：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

2、凭票报销的交通费

对于凭票报销的交通费，应按照费用归属部门计入相应的成本和费用明细科目，分录处理如下：

借：管理费用(或销售费用等)—差旅费

贷：银行存款

计入成本和费用的交通费允许企业所得税税前扣除，个人凭票报销的交通费用由于不在应付职工薪酬范围内，因此无需缴纳个人所得税。

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